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왜 대학·기관은 점점 '현직자 강의'를 선호할까: 취업특강부터 촬영형 콘텐츠까지 실제 진행 사례
이론 강의로는 채워지지 않는 실무 감각. 대학과 교육기관들이 현직자 강의를 찾는 이유와 취업특강·직무교육·멘토링형 특강·촬영형 콘텐츠 실제 진행 사례를 살펴봅니다.
2026년 9월 15일 · 커리어데이 블로그
콘텐츠 마케팅 외주, 어떤 사람을 찾아야 할까? B2B SEO 라이터 모집 사례
콘텐츠 마케팅 외주, 어떤 사람을 찾아야 할까요? B2B SEO 콘텐츠 마케터에게 필요한 역량부터 SEO 라이터 모집 사례까지 살펴봅니다.
2026년 9월 14일
IT 강사 섭외: 행사 전날 노쇼 4명, 보조강사 15명을 3일 만에 채운 방법
IT 강사 섭외, 행사 전날 노쇼 한 번이 얼마짜리 사고일까요? 보조강사 4명 이탈이 만드는 실제 손실과, 한 교육 기업이 현직 개발자 보조강사 15명을 3일 만에 확보한 과정을 공개합니다.
2026년 9월 2일
현직자 특강 강사 섭외: 지인 추천 없이 검증하는 3가지 기준
현직자 특강 강사 섭외, 지인 추천에만 기대고 계신가요? 경력·성과·핏을 기준으로 강사를 직접 검증하는 3가지 방법을 정리했습니다.
2026년 9월 2일
KDT 강사 섭외 방법: AI 주강사·보조강사 7명 한 번에 채운 법 (IT 교육기관 사례)
KDT 강사 섭외, 지인·에이전시로 매 기수 헤매고 계신가요? 공고 48시간 만에 AI 현직자 14명을 모아 주강사·보조강사 라인업을 완성한 사례를 살펴보세요.
2026년 9월 2일