현직자 멘토 섭외를 준비할 때, 가장 먼저 떠오르는 질문은 "어떤 현직자를 모셔야 할까?"입니다. 항공서비스 학과 학생들을 위한 프로그램이라면 승무원이나 지상직 현직자를 떠올리기 쉽죠.
하지만 실제로 섭외를 시작하면 고민은 조금 더 구체적이 됩니다. 어떤 직무를 몇 명 섭외해야 할지, 유명한 회사 출신이면 좋은 멘토인지, 강연 경험까지 있어야 하는지 하나씩 정해야 하기 때문입니다.
이때 먼저 고려해야 할 것은 교육 대상, 필요한 경험, 멘토의 역할입니다. 누가 참여하는 프로그램인지, 참가자가 어떤 경험을 듣고 싶어 하는지, 멘토가 강연을 해야 하는지 직접 질문을 주고받아야 하는지에 따라 필요한 현직자도 달라집니다.
오늘은 오산시 항공 직무 현직자 멘토링 공고를 바탕으로 이 세 가지 기준을 실제 직무와 모집 조건으로 어떻게 연결할 수 있는지 살펴보겠습니다.
직무 멘토링, 유명한 연사 한 명이면 충분할까요?
프로그램에 맞는 경험을 가진 멘토를 찾아야 합니다
현직자 멘토링을 기획하다 보면 강의 경험이 많거나 이름이 알려진 연사를 먼저 찾게 될 수 있습니다. 물론 좋은 강연자를 모시는 것도 중요합니다. 다만 교육의 목적이 학생들의 진로 탐색이라면, 그 사람이 어떤 경험을 학생들에게 전달할 수 있는지를 함께 살펴봐야 합니다.
예를 들어 승무원을 준비하는 학생은 실제 비행 업무와 근무 환경이 궁금할 수 있습니다. 지상직에 관심 있는 학생은 공항에서 어떤 업무를 담당하는지, 항공 관련 사무직을 생각하는 학생은 어떤 역량과 경험이 필요한지 알고 싶을 수 있죠.
이렇게 같은 항공 분야라도 직무마다 들려줄 수 있는 경험이 다릅니다. 따라서 한 명의 유명한 연사를 찾는 것보다 프로그램의 목적에 맞는 경험을 가진 현직자를 구성하는 것이 더 중요할 수 있습니다.
오산시 항공 직무 멘토링은 어떤 현직자를 모집했을까요?
승무원부터 항공 사무직까지, 다양한 직무의 현직자
오산시 항공 직무 현직자 멘토링은 항공서비스 학과 대학생을 대상으로 한 프로그램입니다. 모집 대상에는 승무원, 지상직, 항공 관련 사무직 현직자가 포함되어 있었고 총 3명의 멘토를 모집했습니다.
이 사례에서 눈여겨볼 부분은 단순히 '항공업계 현직자'를 모집하지 않았다는 점입니다. 항공 분야에서도 학생들이 궁금해할 수 있는 경험을 나누어 보고, 이를 승무원, 지상직, 항공 관련 사무직이라는 구체적인 모집 범위로 연결했습니다.
패널토크와 직무 멘토링을 진행할 수 있는 현직자
이번 프로그램은 현직 패널토크 1시간과 직무 멘토링 약 2시간으로 구성되어 있었습니다. 패널토크에서는 자신의 직무와 커리어 경험을 여러 학생에게 전달해야 하고, 직무 멘토링에서는 학생들의 관심사나 취업 준비 상황에 맞춰 보다 구체적인 이야기를 나눌 수 있어야 합니다.
즉 이번 모집에서는 승무원·지상직·항공 관련 사무직에서의 실제 경험을 바탕으로 학생들과 대화하고 멘토링을 진행할 수 있는 사람이 중요한 조건이었습니다.
현직자 멘토 섭외, 공고를 내기 전 확인해야 할 것
필요한 멘토를 정했다면 이제 실제 모집 조건으로 구체화할 차례입니다. 같은 직무의 현직자라도 경력과 실무 경험, 멘토링 방식에 따라 프로그램과의 적합도가 달라질 수 있기 때문입니다.
1. 필요한 실무 경험을 정해보세요
현직자를 찾을 때는 직함만 확인하기보다 실제로 어떤 업무를 해왔는지, 참가자에게 어떤 경험을 전달할 수 있는지를 함께 살펴보는 것이 좋습니다.
오산시 항공 직무 멘토링 공고에서도 승무원·지상직·항공 관련 사무직 중 어느 직무에 속하는지 확인하고, 대학생 대상 멘토링이 가능한 현직자를 모집했습니다.
따라서 단순히 '항공업계 현직자'처럼 넓게 정하기보다 필요한 직무와 연차, 실무 경험을 어느 정도까지 요구할 것인지 먼저 정해두면 후보자를 검토하기 한결 수월합니다.
2. 멘토의 역할과 참여 조건을 구체화하세요
좋은 경험을 가진 현직자라도 프로그램 방식이나 일정이 맞지 않으면 실제 참여로 이어지기 어렵습니다.
강연을 진행해야 하는지, 여러 현직자가 함께하는 패널토크인지, 학생들과 직접 질문을 주고받는 직무 멘토링인지에 따라 필요한 커뮤니케이션 경험도 달라집니다. 꼭 전문적인 강연 경험이 필요한 것은 아닙니다. 소규모 멘토링이라면 자신의 실무 경험을 이해하기 쉽게 설명하고 질문에 답할 수 있는지가 더 중요할 수 있습니다.
또한 단기 프로그램에서는 정해진 일정과 지역에서 실제 참여가 가능한지도 함께 확인해야 합니다. 해당 공고에서도 오산 현장 참여 일정과 별도 교통비, 숙박 지원이 없다는 조건을 미리 안내했습니다.
이처럼 직무와 경력뿐 아니라 멘토링 가능 여부, 일정, 지역 등 실제 참여 조건까지 공고에 구체적으로 제시하면 지원자도 자신이 적합한 프로젝트인지 판단하기 쉬워집니다.
3. 공고를 등록하기 전, 아래 항목들을 확인해 보세요
현직자 멘토링 공고를 작성하기 전에는 아래 항목을 기준으로 필요한 조건을 한번 정리해보세요.
현직자 멘토 모집 체크리스트
- 교육 대상: 누가 참여하고, 어떤 진로나 직무를 고민하고 있나요?
- 회사·업종: 특정 기업이나 업종의 경험이 필요한가요?
- 직무: 어떤 직무의 현직자가 필요한가요?
- 연차·실무 경험: 어느 정도의 경력과 어떤 업무 경험이 필요한가요?
- 멘토의 역할: 강연, 패널토크, 질의응답 등 어떤 방식으로 경험을 전달해야 하나요?
- 커뮤니케이션 경험: 참가자와 질의응답하거나 자신의 실무 경험을 설명할 수 있나요?
- 일정: 프로그램 날짜와 시간에 참여할 수 있나요?
- 지역: 오프라인이라면 어느 지역에서 진행되며 현장 참여가 가능한가요?
프로그램에서 꼭 필요한 경험과 참여 조건이 무엇인지 우선순위를 정해두면 공고를 작성하고 지원자를 비교할 때 기준이 훨씬 명확해집니다.
조건을 정한 뒤에는 그 조건에 맞는 현직자에게 공고가 닿을 수 있는 채널도 살펴봐야 합니다. 현직을 유지하면서 하루 또는 몇 시간 동안 진행되는 멘토링에 참여할 사람을 찾는다면 정규직 채용과는 모집 목적이 다르기 때문입니다.
오산시 항공 직무 멘토링은 커리어데이를 통해 현직자를 모집했습니다. 승무원·지상직·항공 관련 사무직이라는 구체적인 직무 조건을 제시해 총 3명의 현직자 멘토를 모집했고, 지원 이후 문의와 일정 조율도 커리어데이와 함께 진행했습니다.
현직자 멘토를 찾고 계신가요?
대학, 교육기관의 취업지원 프로그램이나 직무 멘토링 행사를 준비하고 계신가요?
커리어데이에서는 현직자 단기 멘토링이나 프로젝트에 참여할 전문가를 재직 회사, 직무, 연차 등 원하는 조건을 바탕으로 모집할 수 있습니다. 프로젝트 공고를 등록한 뒤에는 지원자의 경력과 자기소개 등을 살펴보며 프로그램에 맞는 후보자를 검토할 수 있습니다.
이번 사례처럼 필요한 직무와 역할이 구체적으로 정해졌다면, 그 조건을 바탕으로 우리 프로그램에 꼭 맞는 현직자를 찾아보세요.