헬스케어 전문가 자문위원 매칭 사례
회사 소개
주식회사 클롭은 예방 가능한 실명을 없애는 것을 목표로 설립된 스타트업입니다. 대한민국 건강기능식품의 1위가 눈건강 관련 식품이며, 수천억에 달하는 규모를 이루고 있습니다. 많은 국민들이 눈건강에 많은 관심과 비용을 지출하고 있지만, 정작 필요한 검사와 진료가 제때 이루어지지 못해 많은 고통 및 사회적 비용 손실이 발생하고 있습니다. 이러한 문제를 해결하고자, 안과진료가 필요한 환자를 적시에 진료받을 수 있도록 도와주고 편리하게 검사와 예약 및 결과등을 받아볼 수 있는 플랫폼을 개발하고 서비스 중에 있습니다. 향후 안과 분야에서 1등 플랫폼이 될 것 입니다.
커리어데이 도입 계기
너무나 반복적으로 발생하는 시행 착오 및 이를 통한 비용 증가 -> 특정 분야에서의 많은 스타트업들은 무수히 많은 시도를 하고 있습니다. 다만, 그 시도는 누군가 이미 실패했거나 성공했을 수 있는 것들로, 정작 그 일을 시도하는 기업 입장에서는 과거의 모든 정보를 알 수 없습니다. 따라서 특정한 인맥/기관을 통해서만 피상적 정보를 얻게 되는 경우가 많습니다. 이에 따라 해당 분야의 풍부한 경험을 갖고 있는 인력을 발굴하고 이를 통해 시행착오를 최소화 하는 것이 가장 현명한 길일 것으로 생각했으며, 그래서 커리어데이를 만나게 되었습니다.
커리어데이 도입 후 변화
다양한 전문가 풀을 통한 인력 소싱 및 이를 통한 자문 -> 좋은 인력들을 풀로 갖고 계시기 때문에 저희가 당면한 문제에 대해서 이미 실패/성공의 경험을 갖고 있는 전문가를 찾을 수 있었고 짧은 시간의 대화를 통해서도 해당 문제에 대한 대응 방법들을 구상할 수 있엇습니다. 해당 인력이 우리가 고민하는 문제에 대한 전문가인지를 확인하는 단계를 거친 후, 맞다고 판단되어 자문을 진행하였으며, 이에 따라 회사의 사업 방향과 전략등에 대한 윤곽을 잡을 수 있었습니다. 특히 과거의 실패경험을 통해 하지 말아야할 것들과 시장의 환경/변화 등을 인지할 수 있었습니다. 물론 1-2명 전문가와의 대화를 통해 모든 것이 완성될 수는 없었지라도, 실제 이런 과정이 없었다면 수개월의 조사 및 시행착오에 따른 비용이 발생했을 수 있습니다. 커리어데이 도입 후, 이와 같이 새로운 문제, 우리가 경험하지 못했던 상황들에 대한 전문가를 찾는 일들을 가장 먼저 하게 된 것 같습니다.
커리어데이에서 유용하게 사용하는 기능 (또는 차별화된 특장점은?)
인재풀 제안 및 발송 -> 늘 어떤 인재들이 있는지 가 궁금하고, 회사에서 먼저 소요가 발생치 않더라도 해당 인력의 전문성을 토대로 궁금하거나 물어볼 것들이 생겨나게 되는 것 같습니다. 즉, 내가 뭘 모르는지 어떤 도움을 필요하는지 조차를 모르는 상황에서도 다양한 조력의 기회를 받거나 고민할 수 있는 것들이 매우 큰 도움이 되는 것 같습니다.
