취업 멘토 모집 방법: 제로베이스가 금융공기업 경영직렬 전문가를 찾은 과정

제로베이스가 운영하는 취업정보회사는 취업 정보와 직무별 멘토 라인업, 1:1 상담, 인턴·취업 제휴를 연결해 수강생이 자신의 목표에 맞는 취업 준비를 이어갈 수 있도록 구성된 프로그램입니다.

이번에는 금융공기업·공공기관 경영직렬 취업을 준비하는 수강생을 위해 1:1 온라인 멘토링 프로그램을 운영할 예정이었습니다.

이 프로그램에서 멘토는 회계학·경영학·재무관리 전공필기 과목별 학습 전략과 시험 준비 방향을 안내하고, 취업 서류 작성과 지원 전략, 커리어 고민까지 상담해줍니다.

제로베이스 취업정보회사

출처 : 제로베이스

그렇다면 제로베이스는 취업을 멘토링해줄 금융공기업 경영직렬 전문가를 어떤 기준으로 모집했을까요? 실제 공고에 담긴 모집 조건과 진행 방식을 통해 취업 멘토를 찾을 때 먼저 정해야 할 내용을 소개합니다.

금융공기업 취업 멘토의 역할 정의

제로베이스는 금융공기업 경영직렬 전문가를 모집하기에 앞서, 멘토가 수강생에게 어떤 도움을 제공해야 하는지부터 정했습니다.

이번 멘토링에서 필요한 것은 금융공기업이나 공공기관에서 근무한 경력만이 아니었습니다. 수강생의 전공필기 준비부터 취업 서류, 지원 전략까지 연결할 수 있어야 했습니다.

이에 따라 모집 공고에는 멘토가 담당할 업무를 다음과 같이 구체적으로 적었습니다.

이처럼 멘토의 역할을 세분화하면 지원자는 자신의 경험이 어떤 업무와 연결되는지 판단할 수 있습니다. 담당자도 금융공기업 경력이 있는지만 확인하는 것이 아니라, 수강생에게 필요한 도움을 제공할 수 있는지를 기준으로 지원자를 검토할 수 있습니다.

제로베이스는 모집 대상도 구체적으로 설정했습니다.

금융공기업·국책은행·공공기관 경영직렬 현직자 또는 합격 경험자를 주요 대상으로 했고, 회계학·경영학·재무관리 전공필기나 금융권 취업 멘토링 경험이 있는 사람을 우대했습니다.

여기에 취업컨설팅과 멘토링에 대한 이해도, 노션·구글 스프레드시트·ChatGPT 등 생산성 도구 활용 능력도 우대사항으로 제시했습니다.

멘토에게 금융공기업 관련 지식만 요구한 것은 아닙니다. 수강생의 질문을 듣고, 준비해야 할 내용을 정리하고, 회차별 멘토링을 운영할 수 있는 사람을 찾은 것입니다.

"금융공기업에 근무했거나 합격한 경험만큼, 그 경험을 수강생의 상황에 맞게 설명할 수 있는지가 중요했습니다. 멘토링을 여러 회차 동안 운영해야 했기 때문에, 상담과 자료 정리 역량도 중요한 기준으로 삼았습니다."

— 제로베이스 취업정보회사 담당자

전문가를 모집할 때 업무 내용이 '취업 상담'처럼 넓게 적혀 있으면 지원자도 자신이 어떤 일을 맡게 될지 판단하기 어렵습니다.

제로베이스는 멘토가 실제로 맡게 될 업무와 프로젝트 참여 조건을 공고에 함께 제시했습니다.

멘토를 모집할 때 '금융공기업 경험자'처럼 넓은 조건만 제시하면 지원자의 경험을 비교하기 어렵습니다. 어떤 수강생을 대상으로 하는지, 멘토에게 어떤 경험이 필요한지, 실제로 어디까지 업무를 맡길지 먼저 정해야 합니다.

취업 멘토를 모집한다면 다음 항목을 먼저 정리해보세요.

필요한 멘토의 조건을 정했다면, 다음은 그 조건을 가진 전문가를 찾을 단계입니다.

커리어데이에 등록된 제로베이스 취업정보회사 전문멘토 모집 공고

제로베이스는 금융공기업·공공기관 경영직렬 경험, 전공필기 과목, 멘토링 횟수와 보상 조건을 구체적으로 담아 커리어데이에 모집 공고를 등록했습니다.

모집 인원은 5명이었고, 공고 페이지에는 모집 마감 시점까지 13명이 지원했습니다. 공고에 필요한 경험과 역량을 구체적으로 제시했기 때문에 제로베이스는 금융공기업 경영직렬 멘토로 적합한 지원자를 모집할 수 있었습니다.

제로베이스처럼 특정 직무의 현직자나 합격 경험자가 필요한 경우, 금융공기업·공공기관 경영직렬, 전공필기 과목, 멘토링 횟수와 보상 조건까지 공고에 구체적으로 적어보세요.

커리어데이에서는 평균 1.9일 만에 프로젝트에 맞는 전문가를 찾을 수 있습니다. 필요한 멘토의 경험과 역할, 참여 조건을 정리했다면 커리어데이에서 프로젝트에 맞는 전문가를 찾아보세요.